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发表于 2021-2-23 18:54:56 | 查看: 269| 回复: 0
  11月27日,“内生力量,重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。中共无锡市委书记黄钦出席活动并致辞,国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃,中共无锡市委常委、组织部部长柏长岭,无锡市副市长张明康,中共江苏省委组织部人才处副处长潘聪明,教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华,国务院发展研究中心金融所原所长张承惠,2020中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋,北京大学社会学系教授刘爱玉,国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者曾湘泉,北京师范大学心理学部心理测量与人力资源研究所副所长、博士生导师徐建平,无锡市第二人民医院党委副书记、副院长、无锡市第五人民医院党委书记、院长鲁晓杰,《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军,DT财经主编唐也钦,联合国妇女署项目及合作关系伙伴专员Birat Lekhak,以及智联招聘CEO郭盛出席活动。
  会上,智联招聘CEO发表主题演讲,他认为企业超速前进的力量是内在动能,与往年不同的是,不确定性推动2020年成为一个“组织元年”,企业通过重塑组织技能带动个体价值的提升,人才与组织呈现出共生共赢的局面。
  这种共赢并非务虚的主观感受,数据显示,今年获得最佳雇主奖项的企业实现了整体营收13%的增长,在其中工作的职场人实现了平均13.5%的薪资增长。
  郭盛通过一组数据洞察揭开今年市场中的特殊变化,往年一言不合就跳槽的职场人今年变得尤为谨慎,甚至有46%职场人产生了失业危机焦虑,有6成员工会因“工作稳定”留任。保住当前的工作,避免在风险冲击下被震荡出局是今年的最高追求。
  好雇主深谙安全感才能释放生产力,他们选择携手员工共克时艰,获奖企业中80%的员工都没有被失业焦虑威胁。
  郭盛表示,坏的企业通常把员工当成本,智联招聘企业版遇到危机首先牺牲员工利益,通过裁员降薪控制成本,这样的措施会带来更大的损失,人心涣散或恐慌直接导致工作效率下降甚至核心人才的流失。而好的企业却专注磨炼组织力,实现精细化运营,让自己的组织变得更加强劲,更少冗余,一方面通过提高招聘标准来打造精英化的员工队伍,另一方面还在通过协同办公、数字化管理、灵活雇佣等模式整体提升人力资本的ROI。
  前几年,个人主义大行其道,职场人充分解放思想,放飞自我,但在今年危机感的压迫下,组织的集体力量成为每一个个体的安全归宿,我们称之为“组织元年”,好的企业通过重塑组织技能来锐化竞争力,包括布局数字化能力、数据能力以及新媒体能力等一系列手段,组织的快速发展也让乘坐这部快速电梯的员工获得了共同发展,感受到工作的价值和意义。数据显示,最佳雇主中员工主动离职率是11.4%,而市场平均值是25%。
  对于今年雇主与雇员互相成就的画面,郭盛总结为——“What doesn‘t kill us makes me stronger”,意味着依托组织力在不确定环境中实现逆势翻盘的企业,他们的员工才是真正的受益者。
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