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发表于 2021-2-18 23:06:36 | 查看: 247| 回复: 0
  受疫情等不确定因素影响,不少企业加速了招聘工作转至线上的节奏。智联招聘发现,线上化已成为企业与求职者共同的需求:在信息爆炸的当下,雇佣双方除了关注如何抓住对方的注意力,也更为注重沟通的效率和沟通对象的真实性。相比其他传播载体,以直播为代表的的视频招聘形式,可调动更多感官、承载更多信息,通过实时互动,帮助企业展示更鲜活的形象、帮助求职者更及时、全面、有针对性地了解企业。
  捕捉到“直播带岗”的独特优势,作为人力资本领导者的智联招聘,率先向市场全面推出了新型招聘产品“视频直播”。基于长期积累的求职/招聘行为和习惯洞察,智联招聘进一步升级了旗下系列可视化产品,让雇佣双方在直播间内快速建立联系,加快人选决策,大幅提升求职/招聘效率。
  智联招聘此次推出的视频直播招聘,可帮助企业在直播中快速见到候选人、沟通候选人、对多位候选人进行面试,实时互动的同时,做好批量化数字招聘管理。
  具体来说,HR可将直播间同步分享给用人经理,轻便完成协同约定、随时随地开展招聘,而协同面试的方式,可以帮助候选人节省两轮线下沟通的时间、费用成本。智联招聘求职此外,双方视频连麦的同时,面试官可在线查阅候选人简历,一边沟通、一边了解候选人情况,对连线沟通表现较好的候选人,系统还支持在线发放“offer卡”功能。在线发放的“offer卡”,代表着面试官对候选人的一种肯定,有助于候选人及时了解面试官意向,在直播结束后获得与面试官一对一沟通的机会,也可帮助面试官保持沟通热度,加速意向候选人转化。
  此外,在直播结束后,HR可实时查阅进入直播间的意向候选人情况,了解每场直播的意向求职者数量、查阅投递简历,并通过智联招聘客户端或HR管理后台,联络意向候选人或预约沟通下一步约面,高效开展批量化数字招聘管理。
  作为可视化招聘的代表产品,“视频直播”将进一步打破信息不对称:一方面,可帮助HR与用人经理,从不同视角对候选人的同一次面试表现进行同步评估,降低信息重复、丢失、错位等现象,评估更客观;另一方面,通过各环节的视频化,增强了求职/招聘过程的透明、平等。同期,智联正式上线公司简介的视频化功能,求职者,尤其是年轻求职者,可通过更便于快速获取信息的视频方式,深入了解企业业务布局、办公环境、企业文化等信息,打破了原有文字介绍中未完全表达或介绍不立体的弊端,也体现了职场从“雇主体验”向“求职者体验”倾斜的平等性发展。
  此次视频招聘产品的推出,并不是智联招聘的第一次直播试水。在2020年4月的“开工了,武汉!”首场湖北公益直播招聘会中,智联招聘CEO郭盛就化身主播,帮助受困的湖北企业直播带岗,与求职者“一键对接”。直播活动中,郭盛代表东风汽车、中建三局、国药控股、周黑鸭等10家企业,向求职者提供智能辅助专员、土木工程、销售专员、人事专员等多类岗位,单场直播观看量突破2000万人次。而随后,智联招聘全国各分城市也纷纷展开了各种类型、各种主题的直播带岗活动,据不完全统计,2020年下半年智联招聘平台在全国34个城市共开展直播200多场,直播时长累计20000多个小时。智联校园直播栏目“校招扒啦扒”,2020年7月-12月期间,智联招聘求职累计直播37场、直播企业181家、直播带岗531个,共计报名参与学生37778人、专场简历投递总量83756份,受到了大学生们的广泛参与。
  智联招聘执行副总裁李强近日在媒体采访中也表示,智联看好视频面试的发展。“我们认为,5G时代的到来,将促使‘信息视频化,视频超高清化’成为未来招聘新趋势。当下,视频已撕掉原有的“娱乐化”标签,一跃成为人们社会性认知与主流传播的重要媒介,应用场景进一步拓宽,在电商、教育等领域视频的潜力已得到市场的认可。智联招聘已于2019年抢先布局可视化产品矩阵,并于去年推出空中宣讲会、空中双选会、空中面试等“三空”系列产品。而在“直播+”技术日趋成熟的当下,智联招聘率先将直播与面试进行结合,让HR、用人方与求职者在直播间里,共同建立对话。”
  当下,智联招聘已针对直播招聘展开各类推广和促销活动。如联动各名企HR和KOL玩起跨界:HR们变身“网络主播”在线招人,将直播镜头对准办公环境与企业文化,聚焦薪酬福利待遇,安排员工采访,拓宽自身企业的招聘渠道;各领域的职场达人,也结合自身特长,将视频直播与各行各业的独特视角相结合,向职场萌新们进行好物推荐。此外,考虑到春节后招聘需求旺盛,智联将在春节之前配合顶级曝光位置、推出产品限时免费福利,为帮助企业HR尽早掌握直播技巧,提前聚拢人才,助力春招高效开工。
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